Bauindustrie kämpft mit Arbeitskräftemangel, berichtet CONEXPO

Stellen Sie sich die Baustellen der Zukunft vor. Werden sie von hochtechnologischer, autonomer Maschinerie dominiert, oder werden sie sich weiterhin auf qualifizierte Arbeitskräfte verlassen? Der Arbeitskräftemangel ist zu einem drängenden Problem für die Baumaschinenindustrie geworden und hängt wie ein Damoklesschwert über ihrer Zukunft. Kürzlich veröffentlichten die Association of Equipment Manufacturers (AEM) und CONEXPO-CON/AGG ein bedeutendes Video mit Rod Bull, CEO von Komatsu North America, der offene Einblicke in die Herausforderungen der Branche im Bereich der Arbeitskräfte und mögliche Lösungen gab.

In dem Video betonte Rod Bull, dass der Arbeitskräftemangel kein vorübergehendes Problem mehr ist, sondern eine „neue Normalität“, die ernsthafte Aufmerksamkeit erfordert. Dieser Mangel stört nicht nur den täglichen Betrieb, sondern gefährdet auch Innovation und Wachstum in der gesamten Branche. Ohne genügend qualifizierte Arbeitskräfte, die fortschrittliche Maschinen bedienen und warten können, bleibt selbst die modernste Technologie theoretisch.

Was ist die Ursache für diesen Arbeitskräftemangel? Bull wies auf veraltete Vorstellungen vom Baumaschinensektor hin. Viele Menschen, insbesondere jüngere Generationen, betrachten die Branche als schmutzig, körperlich anstrengend und ohne Karrierechancen. Diese Stereotypen haben die Branche im Wettbewerb um Talente benachteiligt und es schwierig gemacht, neue Arbeitskräfte zu gewinnen.

Als eine der weltweit führenden Fachmessen für Baumaschinen ist die CONEXPO-CON/AGG mehr als nur eine Plattform zur Präsentation der neuesten Technologie – sie spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung branchenweiter Herausforderungen. Mit der Veröffentlichung dieses Videos wollen AEM und CONEXPO-CON/AGG eine breitere Diskussion über den Arbeitskräftemangel anstoßen und die Zusammenarbeit bei der Problemlösung fördern.

Die CONEXPO-CON/AGG 2026 wird die Entwicklung der Arbeitskräfte weiterhin priorisieren und Foren, Workshops und Schulungen veranstalten, um den Wissensaustausch zu erleichtern. Branchenexperten aus der ganzen Welt werden zusammenkommen, um über bewährte Verfahren zur Gewinnung, Schulung und Bindung von Talenten zu diskutieren und so die langfristige Nachhaltigkeit des Sektors zu gewährleisten.

• Neuausrichtung der Branche: Komatsu beteiligt sich aktiv an Outreach-Kampagnen und nutzt soziale Medien und Campus-Recruiting, um den sich entwickelnden Charakter der Branche zu präsentieren. Das Unternehmen betont, wie die Technologie den Bau in ein sichereres, dynamischeres Feld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten verwandelt hat.
• In Investitionen in die Ausbildung: Komatsu arbeitet mit Berufsschulen zusammen, um branchenorientierte Ausbildungsprogramme zu entwickeln und den Schülern praktische Erfahrungen zu vermitteln. Das Unternehmen bietet auch eine kontinuierliche Weiterbildung für Mitarbeiter an, um mit den technologischen Fortschritten Schritt zu halten.
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Komatsu priorisiert das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem es sichere, inklusive Arbeitsumgebungen fördert und wettbewerbsfähige Vergütungen und Sozialleistungen anbietet.
• Förderung der Vielfalt: Das Unternehmen ermutigt Frauen und Minderheitengruppen aktiv, in die Branche einzutreten, da vielfältige Teams Innovation und Widerstandsfähigkeit fördern.

• Unterstützung der Regierung: Die politischen Entscheidungsträger müssen die Finanzierung der Berufsbildung erhöhen und Gesetze erlassen, die die Entwicklung der Arbeitskräfte unterstützen.
• Unternehmensverantwortung: Unternehmen sollten mit Schulen zusammenarbeiten, um Praktika und Ausbildungen anzubieten und gleichzeitig das Wachstum und die Bindung der Mitarbeiter zu fördern.
• Bildungsreform: Schulen müssen die Lehrpläne an die Bedürfnisse der Industrie anpassen, praktische Fähigkeiten hervorheben und sich an technologischen Trends orientieren.
• Zusammenarbeit in der Industrie: Handelsverbände sollten den Wissensaustausch erleichtern, Standards festlegen und sich für systemische Veränderungen einsetzen.

Über diese Maßnahmen hinaus wird die technologische Innovation eine entscheidende Rolle bei der Linderung des Arbeitskräftemangels spielen. Automatisierung und KI machen die Bedienung und Wartung von Geräten einfacher und reduzieren die Abhängigkeit von manueller Arbeit.

So ermöglicht beispielsweise die Fernbedienungstechnologie den Bedienern, Maschinen aus der Ferne zu steuern, während KI-gestützte Diagnostik den Technikern hilft, Probleme effizienter zu lösen. Unternehmen müssen diese Fortschritte nutzen, in Forschung und Entwicklung investieren und die Mitarbeiter mit digitalen Fähigkeiten ausstatten, um in dieser sich entwickelnden Landschaft erfolgreich zu sein.

Die Arbeitskräfteherausforderungen der Baumaschinenindustrie stellen sowohl eine Krise als auch eine Chance dar. Durch die proaktive Auseinandersetzung mit diesen Problemen kann der Sektor Widrigkeiten in Fortschritt verwandeln. Die CONEXPO-CON/AGG wird weiterhin als Plattform für die Zusammenarbeit dienen, nachhaltiges Wachstum vorantreiben und eine lebendige Zukunft für die Branche sichern.