Строительная отрасль сталкивается с нехваткой рабочей силы, сообщает CONEXPO

Представьте себе строительные площадки будущего. Будут ли они управляться высокотехнологичной автономной техникой или по-прежнему будут полагаться на квалифицированных рабочих? Нехватка рабочей силы стала острой проблемой для индустрии строительного оборудования, нависающей над ее будущим, как дамоклов меч. Недавно Ассоциация производителей оборудования (AEM) и CONEXPO-CON/AGG выпустили значимое видео с Родом Буллом, генеральным директором Komatsu North America, который поделился откровенными взглядами на проблемы отрасли с рабочей силой и потенциальные решения.

В видео Род Булл подчеркнул, что нехватка рабочей силы больше не является временной проблемой, а «новой нормой», требующей серьезного внимания. Эта нехватка не только нарушает повседневную деятельность, но и угрожает инновациям и росту во всей отрасли. Без достаточного количества квалифицированных рабочих для эксплуатации и обслуживания передовой техники даже самые передовые технологии остаются теоретическими.

Что лежит в основе этой нехватки рабочей силы? Булл указал на устаревшие представления о секторе строительного оборудования. Многие люди, особенно молодые поколения, считают эту отрасль грязной, физически сложной и не имеющей перспектив карьерного роста. Эти стереотипы поставили отрасль в невыгодное положение в конкуренции за таланты, затрудняя привлечение новых работников.

Как одна из ведущих мировых выставок строительного оборудования, CONEXPO-CON/AGG - это больше, чем просто платформа для демонстрации новейших технологий - она также играет ключевую роль в решении общеотраслевых проблем. Выпустив это видео, AEM и CONEXPO-CON/AGG стремятся начать более широкий разговор о нехватке рабочей силы и поощрять совместное решение проблем.

CONEXPO-CON/AGG 2026 продолжит уделять приоритетное внимание развитию рабочей силы, проводя форумы, семинары и учебные занятия для содействия обмену знаниями. Эксперты отрасли со всего мира соберутся, чтобы обсудить лучшие практики привлечения, обучения и удержания талантов, обеспечивая долгосрочную устойчивость сектора.

• Изменение имиджа отрасли:Komatsu активно участвует в информационно-просветительских кампаниях, используя социальные сети и набор персонала в кампусах, чтобы продемонстрировать меняющийся характер отрасли. Компания подчеркивает, как технологии превратили строительство в более безопасную, динамичную область с широкими возможностями карьерного роста.
• Инвестиции в обучение:Komatsu сотрудничает с профессионально-техническими училищами для разработки учебных программ, ориентированных на отрасль, предоставляя студентам практический опыт. Компания также предлагает постоянное повышение квалификации сотрудников, чтобы идти в ногу с технологическими достижениями.
• Улучшение условий труда:Komatsu уделяет приоритетное внимание благополучию сотрудников, создавая безопасную, инклюзивную рабочую среду и предлагая конкурентоспособную заработную плату и льготы.
• Содействие разнообразию:Компания активно призывает женщин и представителей меньшинств присоединиться к отрасли, признавая, что разнообразные команды стимулируют инновации и устойчивость.

• Поддержка со стороны правительства:Политики должны увеличить финансирование профессионального образования и принять законодательство, поддерживающее развитие рабочей силы.
• Корпоративная ответственность:Компании должны сотрудничать со школами, чтобы предлагать стажировки и ученичество, способствуя при этом росту и удержанию сотрудников.
• Реформа образования:Школы должны адаптировать учебные программы к потребностям отрасли, делая акцент на практических навыках и оставаясь в курсе технологических тенденций.
• Сотрудничество в отрасли:Торговые ассоциации должны содействовать обмену знаниями, устанавливать стандарты и выступать за системные изменения.

Помимо этих мер, технологические инновации будут играть решающую роль в смягчении нехватки рабочей силы. Автоматизация и искусственный интеллект делают оборудование более простым в эксплуатации и обслуживании, снижая зависимость от ручного труда.

Например, технология дистанционного управления позволяет операторам управлять машинами на расстоянии, а диагностика на основе искусственного интеллекта помогает техническим специалистам более эффективно решать проблемы. Компании должны принять эти достижения, инвестировать в исследования и разработки и обучать работников цифровым навыкам, чтобы преуспеть в этом развивающемся ландшафте.

Проблемы с рабочей силой в индустрии строительного оборудования представляют собой как кризис, так и возможность. Решив эти проблемы проактивно, сектор может превратить невзгоды в прогресс. CONEXPO-CON/AGG продолжит служить платформой для сотрудничества, стимулируя устойчивый рост и обеспечивая яркое будущее для отрасли.