Branża budowlana zmaga się z niedoborem siły roboczej, donosi CONEXPO

Wyobraź sobie place budowy przyszłości. Czy będą zdominowane przez zaawansowane technologicznie, autonomiczne maszyny, czy też nadal będą polegać na wykwalifikowanych pracownikach? Niedobór siły roboczej stał się palącym problemem dla branży sprzętu budowlanego, wiszącym nad jej przyszłością jak miecz Damoklesa. Niedawno Stowarzyszenie Producentów Sprzętu (AEM) i CONEXPO-CON/AGG opublikowały znaczący film z udziałem Roda Bulla, dyrektora generalnego Komatsu North America, który podzielił się szczerymi spostrzeżeniami na temat wyzwań związanych z siłą roboczą w branży i potencjalnych rozwiązań.

W filmie Rod Bull podkreślił, że niedobory siły roboczej nie są już problemem tymczasowym, ale „nową normalnością”, która wymaga poważnej uwagi. Ten niedobór nie tylko zakłóca codzienne operacje, ale także zagraża innowacjom i wzrostowi w całej branży. Bez wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników do obsługi i konserwacji zaawansowanych maszyn, nawet najbardziej zaawansowana technologia pozostaje teoretyczna.

Co leży u podstaw tego niedoboru siły roboczej? Bull wskazał na przestarzałe postrzeganie sektora sprzętu budowlanego. Wiele osób, zwłaszcza młodsze pokolenia, postrzega branżę jako brudną, wymagającą fizycznie i pozbawioną perspektyw zawodowych. Te stereotypy stawiają branżę w niekorzystnej sytuacji w konkurencji o talenty, utrudniając pozyskiwanie nowych pracowników.

Jako jedne z wiodących na świecie targów sprzętu budowlanego, CONEXPO-CON/AGG to coś więcej niż tylko platforma prezentująca najnowszą technologię – odgrywa również kluczową rolę w rozwiązywaniu wyzwań branżowych. Publikując ten film, AEM i CONEXPO-CON/AGG chcą zainicjować szerszą dyskusję na temat niedoborów siły roboczej i zachęcić do wspólnego rozwiązywania problemów.

CONEXPO-CON/AGG 2026 będzie nadal priorytetowo traktować rozwój siły roboczej, organizując fora, warsztaty i sesje szkoleniowe w celu ułatwienia wymiany wiedzy. Eksperci branżowi z całego świata spotkają się, aby omówić najlepsze praktyki w zakresie pozyskiwania, szkolenia i zatrzymywania talentów, zapewniając długoterminową stabilność sektora.

• Rebranding branży: Komatsu aktywnie uczestniczy w kampaniach informacyjnych, wykorzystując media społecznościowe i rekrutację na kampusach, aby pokazać zmieniający się charakter branży. Firma podkreśla, w jaki sposób technologia przekształciła budownictwo w bezpieczniejsze, bardziej dynamiczne pole z licznymi możliwościami kariery.
• Inwestowanie w szkolenia: Komatsu współpracuje ze szkołami zawodowymi w celu opracowania programów szkoleniowych dostosowanych do potrzeb branży, zapewniając studentom praktyczne doświadczenie. Firma oferuje również bieżące podnoszenie kwalifikacji pracowników, aby nadążać za postępem technologicznym.
• Poprawa warunków pracy: Komatsu priorytetowo traktuje dobre samopoczucie pracowników, tworząc bezpieczne, integracyjne środowiska pracy i oferując konkurencyjne wynagrodzenia i świadczenia.
• Promowanie różnorodności: Firma aktywnie zachęca kobiety i mniejszości do dołączenia do branży, uznając, że zróżnicowane zespoły napędzają innowacje i odporność.

• Wsparcie rządu: Decydenci muszą zwiększyć finansowanie szkolnictwa zawodowego i uchwalić przepisy wspierające rozwój siły roboczej.
• Odpowiedzialność korporacyjna: Firmy powinny współpracować ze szkołami, aby oferować staże i praktyki zawodowe, jednocześnie wspierając rozwój i zatrzymywanie pracowników.
• Reforma edukacji: Szkoły muszą dostosować programy nauczania do potrzeb branży, kładąc nacisk na umiejętności praktyczne i pozostając w zgodzie z trendami technologicznymi.
• Współpraca branżowa: Stowarzyszenia branżowe powinny ułatwiać wymianę wiedzy, ustanawiać standardy i opowiadać się za zmianami systemowymi.

Oprócz tych środków, innowacje technologiczne odegrają kluczową rolę w łagodzeniu niedoborów siły roboczej. Automatyzacja i sztuczna inteligencja sprawiają, że sprzęt jest łatwiejszy w obsłudze i konserwacji, zmniejszając zależność od pracy ręcznej.

Na przykład technologia zdalnego sterowania pozwala operatorom zarządzać maszynami z odległości, a diagnostyka oparta na sztucznej inteligencji pomaga technikom rozwiązywać problemy wydajniej. Firmy muszą wykorzystywać te postępy, inwestować w badania i rozwój oraz wyposażyć pracowników w umiejętności cyfrowe, aby prosperować w tym zmieniającym się krajobrazie.

Wyzwania związane z siłą roboczą w branży sprzętu budowlanego stanowią zarówno kryzys, jak i szansę. Konfrontując się z tymi problemami proaktywnie, sektor może przekształcić przeciwności w postęp. CONEXPO-CON/AGG będzie nadal służyć jako platforma współpracy, napędzając zrównoważony wzrost i zapewniając wspaniałą przyszłość dla branży.