Ngành Xây dựng Đối mặt với Tình trạng Thiếu hụt Lao động, Theo Báo cáo của CONEXPO

Hãy hình dung về các công trường xây dựng trong tương lai. Liệu chúng sẽ bị chi phối bởi máy móc tự động công nghệ cao, hay chúng vẫn sẽ dựa vào những người lao động lành nghề? Tình trạng thiếu lao động đã trở thành một vấn đề cấp bách đối với ngành công nghiệp thiết bị xây dựng, treo lơ lửng trên tương lai của nó như thanh gươm Damocles. Gần đây, Hiệp hội các nhà sản xuất thiết bị (AEM) và CONEXPO-CON/AGG đã phát hành một video quan trọng có sự góp mặt của Rod Bull, Giám đốc điều hành của Komatsu Bắc Mỹ, người đã chia sẻ những hiểu biết sâu sắc về những thách thức về lực lượng lao động của ngành và các giải pháp tiềm năng.

Trong video, Rod Bull nhấn mạnh rằng tình trạng thiếu lao động không còn là một vấn đề tạm thời mà là một “bình thường mới” đòi hỏi sự quan tâm nghiêm túc. Tình trạng thiếu hụt này không chỉ làm gián đoạn các hoạt động hàng ngày mà còn đe dọa sự đổi mới và tăng trưởng trên toàn ngành. Nếu không có đủ công nhân lành nghề để vận hành và bảo trì máy móc tiên tiến, ngay cả công nghệ tiên tiến nhất vẫn chỉ là lý thuyết.

Điều gì nằm ở gốc rễ của tình trạng thiếu lao động này? Bull chỉ ra những nhận thức lỗi thời về lĩnh vực thiết bị xây dựng. Nhiều người, đặc biệt là thế hệ trẻ, coi ngành này là bẩn thỉu, đòi hỏi thể chất và thiếu triển vọng nghề nghiệp. Những định kiến này đã đặt ngành này vào thế bất lợi trong cuộc cạnh tranh giành nhân tài, khiến việc thu hút người lao động mới trở nên khó khăn.

Là một trong những triển lãm thương mại hàng đầu thế giới về thiết bị xây dựng, CONEXPO-CON/AGG không chỉ là một nền tảng để giới thiệu công nghệ mới nhất—nó còn đóng một vai trò quan trọng trong việc giải quyết các thách thức trên toàn ngành. Bằng cách phát hành video này, AEM và CONEXPO-CON/AGG mong muốn khơi dậy một cuộc trò chuyện rộng hơn về tình trạng thiếu lao động và khuyến khích sự hợp tác giải quyết vấn đề.

CONEXPO-CON/AGG 2026 sẽ tiếp tục ưu tiên phát triển lực lượng lao động, tổ chức các diễn đàn, hội thảo và các buổi đào tạo để tạo điều kiện chia sẻ kiến thức. Các chuyên gia trong ngành từ khắp nơi trên thế giới sẽ tập trung để thảo luận về các phương pháp hay nhất để thu hút, đào tạo và giữ chân nhân tài, đảm bảo sự bền vững lâu dài của ngành.

• Xây dựng lại thương hiệu ngành: Komatsu tích cực tham gia các chiến dịch tiếp cận, tận dụng mạng xã hội và tuyển dụng trong khuôn viên trường để giới thiệu bản chất đang phát triển của ngành. Công ty nhấn mạnh cách công nghệ đã biến đổi xây dựng thành một lĩnh vực an toàn hơn, năng động hơn với nhiều cơ hội nghề nghiệp.
• Đầu tư vào đào tạo: Komatsu hợp tác với các trường dạy nghề để phát triển các chương trình đào tạo phù hợp với ngành, cung cấp kinh nghiệm thực tế cho sinh viên. Công ty cũng cung cấp nâng cao kỹ năng liên tục cho nhân viên để bắt kịp với những tiến bộ công nghệ.
• Cải thiện điều kiện làm việc: Komatsu ưu tiên phúc lợi của nhân viên bằng cách thúc đẩy môi trường làm việc an toàn, hòa nhập và cung cấp các khoản bồi thường và phúc lợi cạnh tranh.
• Thúc đẩy sự đa dạng: Công ty tích cực khuyến khích phụ nữ và các nhóm thiểu số tham gia vào ngành, nhận ra rằng các nhóm đa dạng thúc đẩy sự đổi mới và khả năng phục hồi.

• Hỗ trợ của chính phủ: Các nhà hoạch định chính sách phải tăng cường tài trợ cho giáo dục nghề nghiệp và ban hành luật hỗ trợ phát triển lực lượng lao động.
• Trách nhiệm của doanh nghiệp: Các công ty nên hợp tác với các trường học để cung cấp các chương trình thực tập và học nghề đồng thời thúc đẩy sự phát triển và giữ chân nhân viên.
• Cải cách giáo dục: Các trường học phải điều chỉnh chương trình giảng dạy để đáp ứng nhu cầu của ngành, nhấn mạnh các kỹ năng thực tế và luôn theo sát các xu hướng công nghệ.
• Hợp tác trong ngành: Các hiệp hội thương mại nên tạo điều kiện trao đổi kiến thức, thiết lập các tiêu chuẩn và ủng hộ sự thay đổi mang tính hệ thống.

Ngoài các biện pháp này, đổi mới công nghệ sẽ đóng một vai trò quan trọng trong việc giảm bớt tình trạng thiếu lao động. Tự động hóa và AI đang giúp thiết bị dễ vận hành và bảo trì hơn, giảm sự phụ thuộc vào lao động thủ công.

Ví dụ, công nghệ điều khiển từ xa cho phép người vận hành quản lý máy móc từ xa, trong khi chẩn đoán bằng AI giúp các kỹ thuật viên giải quyết các vấn đề hiệu quả hơn. Các công ty phải nắm bắt những tiến bộ này, đầu tư vào R&D và trang bị cho người lao động các kỹ năng kỹ thuật số để phát triển trong bối cảnh đang thay đổi này.

Những thách thức về lao động của ngành công nghiệp thiết bị xây dựng vừa là một cuộc khủng hoảng vừa là một cơ hội. Bằng cách đối mặt với những vấn đề này một cách chủ động, ngành có thể biến nghịch cảnh thành tiến bộ. CONEXPO-CON/AGG sẽ tiếp tục đóng vai trò là một nền tảng hợp tác, thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững và đảm bảo một tương lai sôi động cho ngành.